En México 50.4% de especialistas en salud son mujeres
En México solo 6.1 por ciento de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas. La falta de oportunidades y las responsabilidades domésticas o falta de tiempo son algunas de las causas.
La medicina, así como otros campos profesionales fueron, durante los últimos dos siglos, privilegio sólo de hombres.
Hoy en México es un área dónde las mujeres rebasan en número a los hombres.
Es decir, la fuerza laboral de médicos, enfermeras y otros especialistas de la salud durante el tercer trimestre de 2023 fue de 396 mil de los cuales 49.6 por ciento corresponde a los hombres y el 50.4 por ciento a las mujeres, según reporte de Data México.
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Las mujeres también ganan en las aulas; de acuerdo con la Gaceta UNAM, en su edición de octubre, en 2023 egresaron 890 médicos generales,
de los cuales el 62.47 por ciento fueron mujeres, correspondiente a un total de 556 médicos egresadas.
Lucha constante.
Sin embargo, no ha sido fácil para las mujeres ganar espacios, reconocimiento e igualdad de oportunidades
-no sólo en el campo de la medicina- aún en el presente siglo.
“La mujer medico aún en esta época moderna enfrenta esquemas de discriminación y desigualdad al haber diferencia entre los ingresos y las oportunidades
que tenemos para llegar a puestos de liderazgo, algunas personas consideran que las mujeres
no tenemos la capacidad física y mental para soportar las cargas de trabajo y el estrés que implica”, destaca la Dra. Alejandra Leyva Enriquez, subdirectora médica del Hospital D’María.
Mujeres ganan terreno.
Considera que en la actualidad el papel de la mujer en el sector salud ha ganado terreno y reconocimiento.
“La relevancia de las mujeres dentro de los servicios médicos tiene que ver con el desarrollo de mejores y más eficientes vías de comunicación con pares, pacientes y familiares”.
“En ciertas áreas o campos de la medicina donde predominan las mujeres,
pueden llegar a posiciones de liderazgo de forma mucho más rápida y fácil,
por ejemplo, en las áreas de Oftalmología o Dermatología, especialidades que se conocen comúnmente como ‘de mujeres’
por la menor exigencia de atención de urgencias y la escasa o nula necesidad de realizar guardia durante su ejercicio,
contrastando con las especialidades quirúrgicas, que son consideradas como masculinas, las cuales brindan menores oportunidades para las mujeres, incluso en el ámbito académico”, opinó.
Aunque el papel de la mujer ha ido rompiendo barreras en diferentes sectores productivos, que tradicionalmente, en el pasado eran destinados para los varones, la especialista considera que actualmente sigue sin existir igualdad en el ramo de la medicina y la atención hospitalaria.
“No hay igualdad actualmente, la falta de sensibilización y continuar con estigmas que se tienen del entorno a las áreas de desarrollo, hablando de la familia y el trabajo. Todavía hay la creencia que si la mujer se desarrolla en un ambiente laboral descuida a la familia y viceversa”, comenta Leyva.
Opina que aún existen diferencias en el desempeño de una mujer y un hombre dentro de la medicina, con respecto al trato o manejo de los pacientes.
“Considero que, por nuestra simple naturaleza, las mujeres somos más cálidas al momento de la atención y la comunicación con los pacientes y sus familiares, no así los varones que pueden ser algo fríos al momento de comunicarse.”
La especialista del Hospital D´María resalta que con respecto al desempeño de una mujer o un hombre dentro de la medicina no hay diferencias en cuanto a capacidades sólo por ser de un género. “Las mujeres somos lo suficientemente capaces de desarrollarnos en cualquier especialidad, no depende del género, depende de la persona, el deseo y el cariño con el que hagamos o desempeñamos nuestra labor, es tan simple como que mientras te apasione lo que haces nada es imposible”, concluye.
En México solo 6.1 por ciento de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas. La falta de oportunidades y las responsabilidades domésticas o falta de tiempo son algunas de las causas de que su presencia en puestos de liderazgo sea escasa, según un reporte del sector salud.
Con información de Juan Carlos Machorro
